전략기획 사업기획 사업개발 스펙 자격요건 우대사항 시리즈글
비개발자 네카라쿠배 이직 후기 시리즈글
1. 전략기획 사업기획 사업개발 직무구분
2. 전략기획 사업기획 사업개발 상세업무
3. 전략기획 사업기획 사업개발 면접질문
4. 전략기획 사업기획 사업개발 자격요건 우대사항
5. 전략기획 사업기획 사업개발 포트폴리오 자격증
6. 경력직 면접질문 특히 신사업기획과 신사업개발
7. 전략기획 사업기획 사업개발 연봉 네카라쿠배 대기업 영끌
8. 영업지원 사업지원 사업운영 상세업무 필요역량
9. 영업지원 사업지원 사업운영은 물경력이 아니다
10. 영업지원 사업지원 사업운영 자기소개서 지원동기
11. 영업지원 사업지원 사업운영 1분 자기소개 면접질문 예시
12. 영업지원 사업지원 사업운영 현실연봉 계약연장 정규직전환
13. 면접 꿀팁 하면 안되는 말과 해야 할 말
14. 대기업 먼저 퇴사 후 이직준비가 나에게는 정답이었다
15. 대기업 퇴사 후 현실 퇴사이유 스타트업 후회되지 않는다
16. 퇴사 후 공백기 휴식 이직실패 면접질문
17. 대기업 네카라쿠배 스타트업 문과 비개발 직군 후기
18. 퇴사해야 하는 회사 퇴사해야 할 때 그 시그널
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막상 지원하려고 해도 전략기획 사업기획 사업개발 스펙 자격요건 때문에 고민이 되었다
채용사이트 등에서 수많은 회사와 직무를 보면 처음에는 마치 쇼핑하는 즐거운 마음으로 고르게 된다.
이 회사는 이름을 들어보았고 사업과 서비스를 알고 있고 내가 그 사업에 몸담는 기분 좋은 상상을 하게 되었다.
그러나, 막상 채용공고들을 보면 자신감이 급격하게 떨어지곤 했다.
마음 속에 떠오르는 다음 질문에 자신있게 그렇다라고 대답하지 못했다.
현실적으로 내가 합격할 수 있을까?
자신있게 그렇다라고 대답하지 못한 이유를 조금 더 구체적으로 생각해보면
다음 더 세부적인 고민들이 생겨나 금방 주눅들었기 때문이었던 것 같다.
나는 Job Description에 있는 주요업무를 사실 그대로 해본 적이 없었다
나는 Job Description에 있는 자격요건을 제대로 갖고 있지 않다
나는 Job Description에 있는 우대사항을 제대로 갖고 있지 않다
그런데 결론부터 말하자면 Job Description은 해당 회사 직무의 포장이자 바램일 뿐,
충족여부는 서류통과나 최종합격에 절대적인 영향을 끼치지는 않았다.
전략기획 사업기획 사업개발 스펙 자격요건 우대사항 미충족해도 서류 통과하기
사실 자격요건 우대사항을 갖추지 않아도 서류를 통과하고 최종면접까지 간 경험이 있다.
물론 최종면접을 보지 않고 다른 회사에 들어갔기에 성공여부는 알 수 없지만…
아마 떨어졌을 가능성도 높지만
그럼에도 불구하고 마음에 드는 회사라면, 해보고 싶은 직무라면 지원해보는 게 맞는 방향이라고 생각한다.
버킷플레이스 오늘의집 Product Owner (2021년 중순) 서류 통과
그 당시 PO가 유행이었고 아래와 같은 주요업무/자격요건/우대사항이 있었고,
결론적으로 나는 거의 대부분을 충족시키지 못했음에도 서류는 어찌저찌 했었다.
주요업무
• 주문/결제 고객 경험 향상 및 시스템 안정성 확보
• 클레임(취소/교환/반품) 프로세스 개선
• 정산 정책 수립 및 시스템화
• 쿠폰 시스템 구축 및 개선 → 쿠폰의 구성도 모르는 사람이었다.
자격요건
• 5년 이상의 Product Owner 또는 이에 준하는 직무를 경험하신 분 → 나의 Product Owner 경력은 당시 1년이었다
• 이커머스에서 주문, 클레임, 정산, 쿠폰 관련 시스템 구축 및 개선을 경험하신 분 → 내가 다루던 서비스는 금융이었다
• 지표 설정 및 데이터 기반의 의사 결정이 가능하신 분
우대사항
• SQL을 활용한 데이터 추출 및 분석 경험이 있으신 분 → 부끄럽지만 SQL을 전혀 하지 못했다
• 산업공학, 컴퓨터공학 관련 학위 소지자 또는 개발 경험이 있으신 분 → 나는 철저한 문돌이로서, 문학도 전공이다
어떻게 자격도 안 되었는데 통과했었나?
부끄럽고 창피한 이야기가 될 수도 있지만,
나는 버킷플레이스에 한번만 지원하지 않았다.
버킷플레이스 뿐만 아니라 꽤나 많은 기업체에 수차례 지원했다.
지금 몸담고 있는 회사도 사실은 여러 차례 지원한 끝에 서류를 통과했다.
신기하게도 또 감사하게도
여러 차례 지원한 이력이 오히려 회사에 대한 애정이 있다는 점으로 작용한 때도 있었다.
실제로 들었던 면접 중 말은,
우리가 정확히 찾는 자격요건은 갖추지 못했음에도
OO님이 여러 차례 같은 직무로 지원해주셨길래 대체 무슨 연유로 이 직무를 그렇게나 하고 싶어하시나 해서 면접으로 부르게 되었다라는 피드백도 들어보았다.
결론은!
떨어져도 또 지원하고,
자격요건 안되어도 지원해도 손해볼 건 없다.
전략기획 사업기획 사업개발 스펙 자격요건 우대사항 중에 “연차” 충족여부?!
생각보다 이 부분은 극복 가능하기도, 불가능하기도 한 영역이었다.
예를 들어 다음과 같은 연차 구분이 있다고 해보자.
Junior = 3~6년차 or 3년차 이상
Senior = 7~10년차 or 5년차 이상
Leader = 11년차 ~ or 10년차 이상
실제 지원 등은 조금 더 확장해서 보아도 크게 무리는 없다.
조금 더 풀어서 말해보자면,
Junior = 3~6년차 or 3년차 이상 → 주변에 1-2년차라고 해도 합격하는 경우 다수 있다.
Senior = 7~10년차 or 7년차 이상 → 주변에 5-6년차라고 해도 서류합격하는 경우가 꽤 있었다.
Leader = 11년차 ~ or 10년차 이상 → 주변에 8-9년차라고 해도 이직하는 경우가 있었다.
그렇지만 3~4년차 Junior → 7~8년차 Senior 수준의 직급의 수직점프는 다소 어려울 수 있다.
전략기획 사업기획 사업개발 스펙 자격요건 우대사항이 얼마나 확고한지도 확인하기 – 전략기획
위의 의지가 아무리 강력해도 회사가 원하는 인재가 너무 확고하면 마음을 좀 내려놓아야 할 때도 있다.
특히 전략기획과 같은 직무는 매우 그렇다.
컨설팅펌 출신을 선호하는 전략기획
전략기획은 컨설팅펌 출신을 매우매우 선호한다.
그 이유는 전략기획의 리더들, 이를테면 CSO나 CIO, 전략기획실/팀장들이 대부분 컨설팅펌 출신이기 때문이다.
이는 자격요건 및 우대사항에도 눈에 띄게 드러난다.
위의 Product Owner와 확연히 다른 것을 알 수 있다.
바로 눈에 띄는 것은 우대사항에서 컨설팅펌 근무를 아주 명확하게 기재해놓은 것이다.
나는 컨설팅펌 출신이 아닌 그저그런 문돌이라, 컨설팅펌을 선호하는 성향이 너무나 뚜렷한 회사는
결국에는 뚫고 들어가지 못했다.
실제로 그러한 회사들은
면접 질문도 컨설팅펌이 좋아라 하는 케이스스터디 질문이 하나씩 꼭 등장했던 것으로 기억한다.
해서 결론은,
자격요건과 우대사항을 통해 회사가 얼마나 확고한 인재상을 원하는지 감은 잡아야 한다는 것이다.
다소 열려있는 채용공고의 회사는 도전해보고,
너무 확고한 채용공고의 회사는 도전해보되 마음은 좀 내려놓는 게 좋을 수도 있다.
전략기획 사업기획 사업개발 스펙 자격요건 우대사항 글 끝
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