토스 Business Development 경력직 면접질문 후기 관련 시리즈글
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토스 Business Development 경력직 면접질문 후기, 들어가기 앞서
비바리퍼블리카 토스.
유명 유니콘 기업 중 가장 늦게 성공궤도에 올랐고,
최근 확장세가 가장 뚜렷한 기업이라,
2024년 2025년 가장 인기가 있지 않을까 싶다.
아쉽게도 최종인성면접에서 떨어졌고,
떨어진 이유가 인성이라면 다시 지원한다 해도 서로 같이하기 힘들겠다 싶었다.
그렇지만 그래도 아쉬운 마음은 많으니
비상장주식이나 좀 사둬야겠다…..
토스 Business Development 경력직 면접질문 후기, 진행공고 잠시 살펴보기
토스가 최근에는 다수 회사의 다수 직무를 뽑고 있고, 또 계속 변경되기 때문에 다르겠지만,
나는 사업개발/Business Development – 토스 로 지원했었다.
Job Description을 보면 다음과 같다.
링크도 첨부한다.
토스 Business Development 경력직 면접질문 후기, 면접 자세히 살펴보기
토스는 약 3차례 면접으로 구성되어 있었다.
- 0차 – 커피챗 (대면)
- 면담인원
- 면접관 1명 : 면접자 1명
- 면담내용
- 팀에 대한 간략한 설명과 면접관 본인에 대한 간략한 설명
- 회사와 직무에 대해 전반적으로 궁금한 내용을 자유롭게 논의
- 커리어에 대한 대략적인 생각을 자유롭게 논의
- 특이사항
- 서류 지원하고 면접 전 커피챗을 수행한 경우가 처음이라 너무 신기했다.
그리고 리더분이 너무 똑똑하신 분이라서 처음 이야기를 나눌 때부터 위압감이 들었다….
- 서류 지원하고 면접 전 커피챗을 수행한 경우가 처음이라 너무 신기했다.
- 면담시간
- 약 30분
- 면담인원
- 1차 – 실무면접 (대면)
- 두 차례로 나눠 수행
- 1차 – A
- 면접인원
- 면접관 1명 : 면접자 1명 (커피챗 리더)
- 면접내용
- 본인의 포트폴리오 중 직무와 가장 근접하고 성공한 프로젝트를 하나 찝어서 설명
- BM / 상황적 배경 / 논리적 근거 / 프로젝트 최종전략 / 실행 후 결과
- 또 아쉬운 프로젝트를 하나 찝어서 설명
- BM / 상황적 배경 / 논리적 근거 / 프로젝트 최종전략 / 실행 후 결과
- 별다른 자기소개 없이 바로 시작해서 프로젝트를 끝까지 이해시켰어야 했다.
- 본인의 포트폴리오 중 직무와 가장 근접하고 성공한 프로젝트를 하나 찝어서 설명
- 면접시간
- 약 30분
- 면접인원
- 2차 – B
- 면접인원
- 면접관 1명 : 면접자 1명 (타팀 리더)
- 면접내용
- 본인의 포트폴리오 중 직무와 가장 근접하고 성공한 프로젝트를 하나 찝어서 설명
- 해당 프로젝트를 실행/분석하게 된 상세 과정을 설명 (분석방식, 왜 그 분석방식을 선택했는지, 본인이 아닌 타팀이나 타인의 가설 및 로직은 어땠었는지)
- 또 아쉬운 프로젝트를 하나 찝어서 설명
- 해당 프로젝트를 실행/분석하게 된 상세 과정을 설명 (분석방식, 왜 그 분석방식을 선택했는지, 본인이 아닌 타팀이나 타인의 가설 및 로직은 어땠었는지)
- 마찬가지로 별다른 자기소개 없이 바로 시작해서 끝까지 이해시켰어야 했다.
- 본인의 포트폴리오 중 직무와 가장 근접하고 성공한 프로젝트를 하나 찝어서 설명
- 면접시간
- 약 30분
- 면접인원
- 2차 – 인성면접 (화상)
- 두 차례로 나눠 수행
- 2차 – A
- 면접인원
- 면접관 1명 : 면접자 1명
- 면접내용
- 지금까지의 주요 커리어 간략히 설명
- 주요 전환지점의 본인의 신조 설명
- 커리어 외의 본인이 가진 신조
- 주변 인물들의 본인 평가
- 본인의 일할 때 장점/단점
- 존경하는 인물 및 주변인물, 그 사유
- 면접시간
- 약 30분
- 면접인원
- 2차 – B
- A와 동
토스만큼 면접을 신기하게 본 곳은 많이 없었다.
내가 채용과정을 수행한 곳 중 2번째로 신기한 곳이었다….
토스는 2차면접이 사실상 가장 중요한 것으로 보였다.
컬쳐핏을 아무리 읽더라도 본인의 성향을 바꿀 순 없으니,
회사가 원하는 인재에 맞지 않는 이상 쉽진 않을 것 같았다.
토스 Business Development 경력직 면접질문 후기, 다른 면접질문들은 뭐가 있을라나?
잡플래닛에서 몇 개 주요한 내용들을 빼와봤다.
- 직무면접
- 왜 토스를, 그 팀을, 그 업무를 지원했는지?
- 현재 회사에서의 팀 인원, 파트, 파트별 업무
- 특정 프로젝트를 진행함에 있어서 본인의 기여도
- 논리에 대한 반박이 많으므로 철저한 why 검증
- 관련한 실제 성과
- 개발팀과의 커뮤니케이션 방법과 프로세스
- 인성면접
- 스트레스 관리
- 갈등 겪었던 점
- 얼마나 몰입하면서 일하는지
내가 더 자세히 썼기 때문에 이 정도면 충분할 것 같다.
여러 모로 아쉬움이 많이 남는 토스였다.
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